六位鞋服老板聚在一起，都聊了些什么？

2025年鞋服行业在波动中前行，既有国庆假期业绩回暖的曙光，也面临库存积压、流量见顶、消费需求分化等挑战。在近期举办的紫日客户交流会上，六位鞋服企业创始人齐聚，聊透了当下行业的真实困境，更贡献了从降本增效到 2026 年破局的实战方法论。

我们梳理了这些珍贵的一手经验，希望能为大家带来一点启发。

01、国庆业绩背后的真相：增长与隐忧并存

单店业绩分化明显：多数企业开店数逐年增加，10 月整体业绩同比增长约 20%，但单店业绩却呈下滑趋势；国庆假期几天，部分企业销售额同比下降 4%-5%。

行业警示：节假日消费边界模糊化，传统促销效果减弱；消费者对价格敏感度上升，单纯依赖折扣难以维系长期增长。

02、核心痛点：绕不开的‘’三座大山”

交流会上老板们普遍认为，当前行业正面临着三大核心卡点：

1、库存之痛：“加盟模式的尾货消化很困难”，一位老板直言。库存是吞噬利润的黑洞，尤其对于前端重资产的直营模式，“如果库存还出问题，这个项目一定好不了”。如何实现库存的良性周转，是生存的第一要义。

2、流量之困：“零售最大的竞争来自于线上，而且还会持续增长。”公域流量成本高，如何为线下门店有效引流，并构建属于自己的私域流量池，成为必须攻克的课题。

3、体验之惑：在产品同质化严重的今天，单纯的价格战（打折）只会损害品牌价值，导致“销量高了，销售额下降”的怪圈。如何打造不可替代的消费体验，提升客户粘性，是差异化竞争的关键。

03、如何破局：库存、流量、体验三大卡点

破局关键1： 从“押宝”到“快反”

小单快反，抵御风险： 不做“大批量深度下单”。“把深度调小一点，把宽度调多一点，这快速应变客户的需求”；

打造“下沉店”清库存： 找几个流量极佳的“门店”集中清库存，保证主渠道的库存健康；

供应链升级是潜在红利： “如果能找到优质、差异化的供应链，你的竞争力就会放大”。

破局关键2：公私域结合，全员发力线上

公域+私域结合：重点布局私域流量，每个店铺安排员工负责线上服务；同城引流全部门店布局发挥最大效果；

全员营销是关键：老板带头伙伴们才会跟着做，通过激励机制让员工积极参与线上引流，将人效转化为实际业绩；

破局关键3：从“价格战”到“价值战”

用“赠送”替代“打折”： 买1000元衣服赠送相应价值品牌礼品（非店内商品）。客户的获得感与体验感完全不同，还保护了品牌价格体系；

服务体验增强粘性： 鞋店提供“终身免费保养”服务；内衣家生活店通过打造场景化体验，增加了顾客的停留时间与信任感；

04、盯紧“女性消费”踩准新趋势

当下女性消费的 3 个新趋势，值得重点关注：

“自我投入”意愿更强：女性消费预算增加，尤其是能体现“个人风格”的单品；

“场景化 + 颜值”优先：年轻女性消费关注 “好用、好搭”—— 集合店女装销售占比 70%；女性更倾向 “流行色、热门款”，属于“阶段性高频消费”群体。

女鞋“休闲化” 趋势明显：品牌女鞋占比从最初的 55% 涨到 80%，且消费偏好从 “时装鞋””转向 “休闲鞋”，舒适、百搭成为核心需求。

05、降本增效：老板们的“过冬”智慧

面对成本压力，企业家们提出差异化策略：

1、品质驱动型：反对裁员降薪，主张通过提升货品品质、优化客单价实现良性增长。数据显示，品质升级+保价策略反而带动业绩提升。

2、组织激活型：强调“人才是核心资产”，通过增量工作培养现有人才，构建内部晋升通道，降低流失率；

3、机制创新型：硬性降本（如与房东协商降租）与软性激励（利润分享制）双管齐下，激发团队战斗力；

4、结构优化型：精简服务岗，加码自媒体、招商等创收部门，实现资源向高ROI领域倾斜；

共识：降本增效需系统性推进，从产品、人才、机制多维度协同发力，而非单一砍成本。

结语

2025年的鞋服行业，既是挑战之年，亦是机遇之年。企业需以消费者需求为核心，通过品质提升、组织激活、私域深耕、供应链革新四轮驱动，构建差异化竞争力。正如某位老板所言：“寒冬中活下来的，不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。”

期待更多用户以智慧破局，共迎行业春天！