在单位里，不管在哪上班，都要知道

有个读者留言，说领导让他周末加班整材料，他拒绝了，现在很慌。

我问他，你为什么拒绝？

他说不合理啊，明明周一交就行，非要周末搞出来。

我说那你现在慌什么？

他说怕领导记恨。

你看，这就是多数人的误区，以为拒绝领导就是对着干，以为保持边界就是树敌。

不是的。

真正会出事的，从来不是你拒绝了什么，而是你不知道什么能拒绝，什么不能碰。

我见过太多人，该硬的时候软，该软的时候硬，最后把自己搞得里外不是人。

边界这个东西，它不是一条线，它是一片区域。

你在这片区域里怎么折腾都行，但有几个点，你碰了就完了。

哪几个点？

涉及钱的事儿，别碰。

领导让你去帮忙报个票，你说行。

领导让你帮忙做个假，你就得装傻。

什么叫装傻？就是我听不懂，我不会，我没干过。

你千万别以为这是小事儿，你帮他做了，他心里记着的不是你的好，是你的把柄。

哪天他出事儿了，第一个供出来的就是你。

为什么？因为他得证明自己是被下面的人坑了，不是主动的。

你就是那个下面的人。

所以钱的事儿，哪怕领导暗示得再明显，你都得揣着明白装糊涂。

这不叫不忠诚，这叫保命。

还有就是，别在单位里谈恋爱。

尤其是别跟有家室的领导搞暧昧。

我不管你是真喜欢还是想往上爬，这条路走不通的。

你以为你是女主角，最后能修成正果？

不会的，你最多就是个临时工具，用完就扔。

而且你会发现，这种事儿一旦开始，你就失去了所有主动权。

你想结束，他不让，你就得一直耗着。

你想继续，他腻了，你就变成了笑话。

横竖你都是输。

这种事儿传出去，你在单位就待不下去了。

别以为能瞒住，瞒不住的，办公室里没有秘密。

所以这个底线，碰都别碰。

再说文件。

单位里那些头文件，那些内部材料，你能看是你的权限，但你不能外传。

哪怕是截个图发给家里人炫耀都不行。

我见过一个人，拍了个会议纪要发朋友圈，结果里面有个未公开的人事调整。

第二天就被叫去谈话了，最后调了冷宫。

进去就别想出来了。

所以涉及密的东西，你烂在肚子里就行了，别显摆。

显摆不会让别人高看你，只会让领导防着你。

还有个很多人不在意的，就是别在背后议论领导。

你以为你跟同事吐槽几句没事儿？

那同事转头就能把你的话添油加醋传到领导耳朵里。

为什么要传？因为他要表忠心啊。

你说领导坏话，他去告密，领导就知道他是自己人。

你就变成了他的投名状。

所以在单位里，你可以不喜欢领导，但别说出来。

说出来你就是给别人送人情。

还有个底线很隐蔽，就是别抢功。

你干的活儿，领导拿去邀功了，你憋着。

你要是跳出来说这是我干的，那你就等着穿小鞋吧。

为什么？因为你让领导下不来台了。

领导在上面的领导面前吹牛说这是他的成果，你突然蹦出来，那他不就成了骗子？

他能放过你？

所以这种时候，你就当自己不存在。

什么时候能说？等领导自己提起来的时候。

领导说这是凯旋做的，凯旋很能干，这时候你再谦虚两句。

这叫配合，不叫抢功。

最后一个，也是最容易被忽略的。

就是别让领导在外人面前丢脸。

哪怕领导说错了，做错了，你也得等私下再说。

当着别人的面纠正领导，你以为你是在帮他？

你是在打他脸。

他会记恨你一辈子。

所以开会的时候，领导说的天花乱坠，你就点头就行了。

会后你再找机会私下提醒，这事儿可能有点问题。

这叫给台阶，不叫拆台。

你看，这六个底线，其实说穿了就一个道理。

你可以不舔领导，但你不能坑领导。

你可以保持距离，但你不能撕破脸。

这个度，你得自己拿捏。

拿捏好了，你就能在单位里活得舒服。

拿捏不好，你就等着被边缘化吧。

所以那个周末拒绝加班的读者，他其实没做错。

只要他平时该干的活儿都干了，该到场的场合都到了，拒绝一次不合理的要求，领导不会真的记恨。

但如果他平时就踩了我说的那些底线，那这次拒绝，就是压垮骆驼的最后一根稻草。

明白这意思么？

边界不是让你处处跟领导对着干，边界是让你知道哪些地方绝对不能让。