上周五，同事因迟到被扣了600元，她一声没吭，继续干活

上周五，同事因迟到被扣了600元，她一声没吭，继续干活。我们都觉得她太能忍了。结果今天，她抱着一沓文件直接进了主任办公室。

原来，她并非软弱，而是在收集证据。考勤记录、加班单、员工手册，她全打印出来了，一条条对照着说：“迟到我认罚，但公司根本没规定迟到一小时扣600元，最多记过。要扣钱，也得按流程来吧？”

主任坐在办公桌后，手里捏着员工手册，脸色一阵青一阵白。他大概没料到，平时看起来沉默寡言的同事，会突然拿出这么多证据跟他对峙。办公室里很安静，我们几个在门外偷偷听着，心里又紧张又佩服，之前还觉得她太怂，现在才知道她是心里有数，不打没准备的仗。

同事站在办公桌前，腰背挺得笔直，手里的文件整理得整整齐齐，每一页都标好了重点。她指着员工手册上的条款，说公司明确规定，迟到半小时以内口头警告，半小时到一小时记过一次，每月累计三次记过才会扣绩效，而且单次扣钱最多不超过当月工资的10%，她当月工资八千，就算按最高标准扣，也不该扣600元。她还拿出了自己的加班记录，说过去半年里，她累计加班超过80小时，公司既没安排调休，也没支付加班费，按照劳动法，这些都该补回来。

主任一开始还想狡辩，说这是部门临时规定，为了整顿考勤纪律。同事直接拿出了劳动合同，说合同里明确写着，公司的规章制度必须以书面形式公示，并且经过员工签字确认才能生效，部门临时规定没有经过公示，也没有让员工签字，根本不具备法律效力。她还说，如果公司不能给出合理的解释，她会向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我们在门外听得清清楚楚，心里都替同事捏了把汗，毕竟主任在公司里说了算，这么跟他对着干，以后肯定会被穿小鞋。可同事丝毫没有退缩的意思，一条条摆事实、讲道理，逻辑清晰，证据确凿，让主任根本无从反驳。

大概过了半个小时，主任的态度软了下来，说这件事他会再核实一下，让同事先回去等消息。同事没有立刻走，而是要求主任当场给出明确答复，要么退还多扣的钱，要么给出合法的扣款依据。主任没办法，只能打电话给财务，让财务核实扣款情况，最后同意退还多扣的400元，并且承诺会安排补休或者支付加班费。

同事拿到主任的书面承诺后，才抱着文件走出了办公室。我们围上去，纷纷夸她太厉害了，敢跟主任叫板。她只是淡淡笑了笑，说其实她也犹豫了很久，毕竟这份工作对她来说很重要，家里还有老人和孩子要养，可一想到自己的合法权益被侵犯，就觉得不能忍。

后来我们才知道，同事上周五迟到是因为孩子突然发烧，她送孩子去医院耽误了时间。本来心里就很着急，结果还被扣除600元，这让她很委屈。但她没有当场发作，而是觉得与其争吵，不如收集证据，用法律和规章制度保护自己。这几天，她每天下班都留在公司，整理考勤记录和加班单，还特意咨询了做律师的朋友，确认了公司的扣款确实不合规。

这件事之后，公司重新梳理了考勤制度和扣款标准，还把相关规定打印出来贴在了公告栏里，让所有员工签字确认。其他同事也受到了鼓舞，遇到不合理的要求都会主动提出异议，公司的氛围也变得更加公平公正。

同事并没有因为这件事被主任穿小鞋，反而因为做事认真、有原则，得到了很多人的认可。后来公司有个重要的项目，主任还主动推荐了她，说她做事严谨，值得信任。同事也没有骄傲，依然像以前一样认真工作，只是遇到不合理的事情，再也不会默默忍受，而是会勇敢地站出来维护自己的合法权益。

她私下里跟我说，其实一开始她也很害怕，担心会失去工作，可后来想明白了，合法权益是自己的，不能因为害怕就放弃。而且一个不尊重员工合法权益的公司，也不值得留恋。现在她不仅拿回了多扣的钱，还让公司完善了制度，让更多同事受益，这让她觉得很有意义。

从那以后，我们都对她刮目相看，也明白了遇到不公平时，沉默和忍耐解决不了问题，只有拿出证据，勇敢地站出来，才能保护自己的合法权益。而一个公平公正的工作环境，也需要每个人的努力和坚持，只要大家都敢于发声，就能让那些不合理的规定无处遁形。