打工人必看：这3种情况，别跟公司硬刚“继续履行劳动合同”！

咱们打工人被公司违法辞退时，“继续履行劳动合同”是维权的利器，但不是所有情况都适合用。今天就给大家唠唠，哪些时候别硬刚继续履行，不然可能赔了精力又没拿到实惠，关乎你钱包和职场未来，建议收藏转发！

一、“工资低+工龄长”，拿2N赔偿金更划算

如果你的工资低于当地社平工资3倍，同时工龄很长（比如在公司干了七八年甚至更久），那优先拿“2N赔偿金”可能更划算。

举个例子：假设你月薪1万，工龄8年，当地社平工资3倍是2万（你的工资低于这个数）。

- 主张继续履行：能回到公司上班，但后续可能和公司关系僵化，工作处处受掣肘。

- 拿2N赔偿金：直接到手16万（1万×8×2），拿着这笔钱可以重新找工作，开启新职场篇章。

这种情况下，拿赔偿金“拿钱走人”，比硬撑着回去上班更痛快。

如果公司已经快撑不下去了，比如资金链断裂、大量裁员、办公都发不出来了，这时候就别执着于“继续履行”了。

就算你赢了仲裁或官司，公司也可能没钱给你发工资、缴社保，甚至可能直接破产。到最后，你耗费了大量时间精力，结果却是一场空。这种情况下，赶紧主张2N赔偿金，拿着钱及时止损才是明智之选。

三、岗位已被替代，回去上班处处尴尬

如果你的原岗位已经有人顶替，公司也明确表示没有其他合适岗位给你，这时候继续履行劳动合同会非常尴尬。

回去后要么被调岗到你完全不熟悉的岗位，要么被公司各种“穿小鞋”，工作体验极差。与其回去受气，不如拿2N赔偿金，重新找一份舒心的工作，毕竟职场环境和心情也是很重要的。

写在最后

“继续履行劳动合同”和“拿赔偿金走人”，就像职场维权的“选择题”，选对了才能利益最大化。记住这3种不适合硬刚的情况，别让自己陷入维权的“死胡同”。赶紧把这篇文章分享给身边的打工人，让大家都能明明白白维权，不花冤枉力气！