“草包”领导身上的4大特征，非常显眼，根本藏不住！

领导是“草包”？这4个特征贼明显！想藏都藏不住，尤其是最后一点！

要说这领导是不是个“草包”，其实吧，瞅一眼差不多就能心里有数。

真要是那种没啥真材实料的领导，身上这几个特征，那真是想藏都藏不住！

先说这第一点，出了大事儿，看他第一反应是啥。

是先想着把锅甩出去，还是想着怎么把事儿给扛下来？

这差别可大了去了！

我跟你说，那种“甩锅型”的领导，一出事儿那火气，比谁都大！

“都怪你们！执行力不行！”“我早就说要出事儿！” 这种话张嘴就来，压根不考虑是不是自己当初决策有问题。

结果呢？

问题越搞越大，天天跟救火队员似的，团队士气早就被他搞没了。

跟着这种领导，你都不知道啥时候又要倒霉。

但你要是碰上个“扛事型”的领导，那就不一样了。

他肯定也会生气，谁摊上事儿能乐呵？

但他第一反应是，赶紧解决问题！

他会冷静下来，带着大家伙儿一起想办法，先把窟窿堵上，然后再复盘反思，保证下次别再犯同样的错误。

这种领导，能扛事儿，有担当，关键时刻能带着团队爆发出战斗力！

跟着他，心里踏实。

再说第二点，你提不同意见的时候，看他是打压你，还是愿意听你把话说完。

是骡子是马，这时候就见分晓了。

有些领导，你话还没说完呢，他就觉得你是在挑战他的权威，直接一顿打压否定。

更狠的，给你记小本本，以后天天给你穿小鞋。

这种领导，格局太小，听不进一点不同的声音。

但另一种领导，他会耐心听完你的想法。

要是觉得你有道理，当场就表扬你，采纳你的意见；要是觉得你的想法还不够成熟，他也会引导你，让你把想法完善。

这种领导明白，多听听不同的意见，才能把事儿做对，也能激发大家的积极性。

第三点，布置工作的时候，看他是啥都管，还是敢放手让你去做。

他怎么给你派活儿，最能看出这领导的水平。

有些领导，恨不得你用啥颜色的笔都管。

所有细节都得按他的意思来，你就跟个机器人似的，只能被动执行。

干着一点意思都没有，更别提啥成就感了。

他自己呢，天天陷在这些鸡毛蒜皮的小事里，也没精力去想团队以后怎么发展。

但厉害的领导，他很会看人，把活儿交给合适的人，说清楚目标和要求，然后就放手让你去干，不瞎插手。

你遇到困难了，他再出来帮你。

这种领导，能激发你的潜力，让你觉得“这活儿干着有意思”。

这样，你成长了，他也腾出时间去搞大事，团队才能越来越好。

最后这一点，也是最关键的一点，团队出成绩的时候，看他是独吞功劳，还是懂得分享。

分功劳的时候，最能看出一个领导的格局。

我跟你说，有些领导，团队辛辛苦苦干出来的成绩，他在老板面前全说成是自己的功劳，对下属的付出提都不提，甚至把你的好点子说成是他自己想出来的。

这种领导，太让人寒心了，留不住人才，团队迟早散伙！

但懂得分享的领导，他心里门儿清，知道成绩是大家一起拼出来的。

所以在老板面前，他会主动夸奖团队，给兄弟们争取荣誉和奖励。

分奖金的时候，也按贡献来，公平公正。

这种领导，大家都愿意死心塌地地跟着他干！