3个信号，说明你领导很记仇

有没有遇到过这样的领导？

他不会明着跟你翻脸，却会把你的“小过失” ，偷偷记在心里，然后在不经意间，给你 “穿小鞋”。

明明是拿着工资，为公司干活，却搞得像欠了他几百万。

其实，只要领导出现这3个信号，说明他大概率是 “记仇型” 人格，格局真的大不到哪去。

1、小事放大

职场里，谁还没犯过点小错？

汇报时口误、提建议时，没顾及语气、甚至只是忘了，跟他报备一件琐事。

正常领导，只会就事论事，解决问题就翻篇。

但记仇的领导，偏要把这些小事无限放大。

通过放大你的小问题，来证明自己的 “正确性”。

说到底，不过是内心不够强大，需要靠这种方式找存在感。

2、资源封锁

比加班更憋屈的，是你明明有能力，却连展示的机会都没有。

如果你发现，自从某次跟领导有了分歧，不管是反对他的方案，还是没顺着他的意思做事。

之后，核心项目、晋升名额、外出培训这些 “好事”，就再也轮不到你了，那你大概率是，被领导 “记仇” 了。

他们不会明着批评你，也不会扣你工资，而是用 “冷暴力式” 的资源封锁。

有价值的项目，优先分给 “听话” 的员工，你只能做些边缘性、没成长的活；

明明业绩达标，晋升时却被说 “还需考察”，转头把机会，给了能力一般但事事顺从的人。

这种领导，要的不是 “能创造价值的员工”，而是 “绝对服从的下属”。

在他眼里，你的 “不顺从” 就是 “不忠诚”，哪怕你能力再强，也不值得被重用。

别指望靠 “多干活” 改变他的看法，他的偏见一旦形成，就很难扭转。

3、暗戳戳记恨

记仇的领导，都有一本 “隐形小本本”。

你几年前犯的小错、无意中说的玩笑话、甚至只是某次，没顺着他的话接茬，他都能记在心里。

然后在需要的时候，拿出来 “敲打” 你。

这种打压，看似不是 “明着找茬”，但次数多了，真的特别膈应。

这类领导把 “面子” 和 “权威”， 看得比什么都重，你的一句无心之语，在他眼里就是 “挑战权威”；

你的一个小失误，就是他证明自己 “比你强” 的筹码。

遇到记仇的领导，做好 3 件事就够了。

第一，接受 “改变不了他” 的现实。

记仇是他的性格缺陷，是格局问题，不是你的错。

别因为他的态度自我否定，更别指望靠你的 “表现” ，让他改变。

几十年的习惯，不是你能轻易改变的。

第二，专注 “提升自己” 才是王道。

他不给你核心项目，你就把边缘工作做到极致，积累经验；

他不提供培训机会，你就利用业余时间，学技能、考证书，做副业。

你的能力和本事，是任何人都拿不走的 “铁饭碗”。

等你足够强大，要么能等到更好的内部机会，要么能潇洒离开，奔赴更适合自己的平台。

第三，保护好自己的 “职场心情”。

别让他的记仇和打压内耗你。

他暗戳戳打压，你就放平心态，不接话茬、不被情绪带偏。

职场是来赚钱、成长的，不是来受气的，你的心情比什么都重要。

与其在 “讨好领导” 上浪费时间，不如专注于自我成长。

等你足够优秀，自然能摆脱那些，消耗你的人和事，遇见更值得的平台和团队。