劝退的核心是规避法定辞退的补偿责任和风险

1. 无明确书面辞退通知：公司只口头沟通，不给出《解除劳动合同通知书》，反复劝说你“主动辞职对双方都好”；

2. 不启动法定辞退流程：若员工真不胜任工作，法律要求企业先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同并支付补偿金。劝退则跳过这些步骤，直接逼员工离职；

3. 施压但不强制执行：比如暗示“不辞职会影响背调”“后续工作会很难开展”，但不直接下达辞退指令，让员工在压力下主动离职。

劝退的关键陷阱是：员工主动辞职，通常无法获得经济补偿金；而企业合法辞退（符合法定条件），则需支付N倍月薪（N为工作年限）的补偿金。

被违法辞退未遂后，怕穿小鞋？打工人这样应对被公司违法辞退没成功，回去上班却怕被穿小鞋，这是很多打工人的烦心事。别怕，记住这几招，护好自己的权益。首先，凡事留痕是关键。日常工作沟通尽量用文字，收到的工作指令、任务安排截图保存；考勤记录、加班凭证及时留存；开会时可以做纪要，让参与人签字确认，避免后续被无端指责“工作失误”。

其次，坚守岗位职责。公司若故意派超出职责范围、不合理的任务，可书面提出异议，明确自身权责，拒绝背锅。要是被降薪、调岗，立刻收集证据，向劳动监察部门咨询。

最后，抱团取暖+依法维权。和靠谱的同事互通信息，了解是否有类似情况；一旦遭遇刁难，先和公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁，用法律武器反击。

打工人别怕事，挺直腰杆，有理有据，就没人能随便拿捏你。