全网爆赞！浙江老板为父出殡，127辆大巴送葬！随100返1500

一场花费过了百万的白事，却收获了全网清一色的点赞，没有铺张浪费的非议，只有满屏的感动。

浙江青田意尔康的创始人单志敏给父亲单松廷办出殡，127辆大巴排队接送，3000多名员工都自发赶来了，大家只随了100元的分子，但是回礼却直接给了1000元的现金，这个事一出，网友全都炸锅了，有的人说太豪了，有的人说这才叫格局。

咱们都见惯了职场上的“情感勒索”，见惯了红白喜事变成了变相敛财的修罗场。普通的打工人，平时最怕接到老板或者同事的请柬，说去吧，半个月的伙食费没了；说不去吧，以后在公司还要被穿小鞋。可单家这次实在是干得太绝了，直接定死了一条铁律：员工的随礼，上限最多100。

单家包下了127辆大巴，分时段接送各地的员工和宗亲，每辆车按25个人算，现场至少3000多人，员工当天送行的工资也照常发放，一分都不扣，这细节放在职场，直接戳中了无数打工人的心。

扎心的细节，其实都藏在流程的外头。没有人催着员工们必须来，没想到三千多人都主动请假，都跨省赶回来送老爷子一程；单氏宗亲，不管在哪里，都自发的赶来了，谁都不愿意错过。谁家出殡能做到这样？这些不是靠权势，也不是靠金钱，靠的是他们几十年积攒下来的那份人情味。

再来看看安排，就餐的场地就摆了三百张桌子，饭菜都是一样的标准，员工和亲戚都坐在一起吃，不分职位的高低，席间没有人敬酒，也没有人带头喊口号，大家都安静吃饭，吃完就离开。

随礼这事更有意思，他们规定随礼的上限是100块，不让大家攀比，心意到了就行。送完礼之后还能领厚礼袋，1000块的现金和500元的购物券，随礼100倒赚1500。

公司只为这一项就花了450多万，并且购物券在全国都能使用，也没有截止日期，想什么时候用都行，当天所有到场员工的工资都照常发放，没有扣除一分钱，有的工人表示平时加班都会算清楚，这天更不会扣除。

有人说“单家太大方了”，其实这不是简单的大方，是一种体面，是让所有来送行的人都不为钱发愁、不为人情内耗。工资照发，没有耽误大家一天的收入，这种“替你把一切都想好”的温柔，谁能不感动？工作人员、亲朋好友一个都没怠慢，细节做到了这个份上，说白了，是把每个人都当成了家里人。

看似办了一场白事，实际把家族和企业的价值观全部放在阳光底下。现场有人主动请假赶来，不用管理层催促，四面八方的单氏宗亲连夜赶路，大家嘴里都没喊过一句“公司是我家”，实际上却真把彼此当自家亲人。

他们也没有把这事搞成宗教仪式，该有的肃穆有，该省的礼节全都砍掉了。老人家一辈子低调，最后一程临门一脚，整得很纯粹又舒服。

单家的孝心，早就在日常柴米油盐的陪伴细节里体现出来了。96岁寿终正寝，这场体面的收尾，不是秀场，是安慰所有爱过的人的闭环。

比起那些对员工高谈阔论、一遇到事就只落虚空的“情怀型企业家”，意尔康的实际行动更有生命力。毕竟，“说比做容易百万倍，做又比说靠谱千万倍”。

员工没有拿老板当提款机，也没被KPI恐吓绑架，是的真正体会到“善良企业+人情社会”的化学反应。有些老板以为靠财力和权力就可以碾压一切，其实，真正有能量的是那种润物细无声的厚道。

“身后事看家风，关键的时刻看人品”。排场再大也买不来真心，口号再多也抵不过温暖。这回网友甚至一致点赞：“单家做企业的姿势，胜在骨子里有温度。”

厚道、规则、关爱，这些才是员工和企业共赢的源代码。和那些凑数式的“内卷福利”，口口声声的喊温度，实际凉到比冰箱还冷的公司比起来，这种双向奔赴的情义，市面罕见。

因为一场送别让大家了解了什么叫家风，什么叫团队、什么是跨越年龄阶层的人文情感。企业归根结底比拼的不是外表吸金术，而是谁能在日常把制度和感情打通。“穷养套路，富养关系。”舍得花钱只是最浅层，舍得花心思才是真王炸。毕竟，员工公司都一样：舍不得心，才能换来实打实的尊重。