领导给你穿小鞋的五个信号，早发现早应对

同志们，鄙人今儿说点实在的。人在职场混，真不是光靠埋头苦干就能熬出来的。你再拼命，碰上个阴的主儿，天天给你穿小鞋，你就废了。

有时候，信号特别明显，可偏偏很多人就当没看见。

这就不行。鄙人今天就聊聊，这些信号，啥时候出来，咋早发现，怎么应对。说白了，早一步就活，晚一步就完。

曾国藩当年，湘军刚起步，手底下啥都没有，皇帝就只管催命。

上头只给压力，不给资源，明显不待见。

现代职场一样。某外企小王，以前跟领导挺铁，后来一换老板，啥杂事都扔给他。预算卡死，团队没人，活却一堆堆来。你说巧不巧？其实一点不巧，这就是给你穿小鞋。你越干越累，最后还可能背锅。

多留心吧，

活多钱少，活难没人帮，八成就有问题。

别不当回事，真等到年底，业绩完不成，锅就落你头上。

司马懿这人，啥都能忍。魏明帝给他升官，表面风光，实则架空。

给你“高位”，实际啥权力都没，纯属明升暗降。

身边的老刘，原来部门副总，后来被“提拔”当顾问，工位搬到角落，手底下没人，啥事也不管他。新来的小张还成了他领导。你想想，这还用说吗？典型的穿小鞋。

你一旦发现领导开始“提拔”你，

但实际让你边缘化，别傻乐。

此术古今通用，不分时代。那时候就最好自保，少说话少出头，别再犯傻。

有些领导，嘴上说“批评是爱”，其实就想你难堪。诸葛亮带兵，遇事都留点余地，不轻易当众折人面子。现在有的人，

专门开会点你名字，动不动就提你错哪。

别小看，领导能当众批评你一次，就能两次三次。

有个同事小陈，做事还行，就因为和某领导意见不合，开会连着两次被点名，后来直接被调岗。

只要你被盯上，开会就成了“杀鸡儆猴”的好戏台。

同志们，这时候嘴巴要严，少解释，别顶嘴，装傻就行。会后找领导私下认个错，别跟他过不去。

你发现没？但凡一个人要被整，办公室就开始流言四起。汉宣帝用人，最怕底下人搞小动作。

一旦你发现，突然有人给你“通风报信”，说谁谁谁盯上你了，八成不是空穴来风。

这就是信号，说明你被“关注”了。

而且有时候，身边同事突然和你疏远，原来关系不错的，最近跟你说话都带着小心。别觉得是你多心。

人性就是这样，谁都怕沾麻烦。

此时你要学会自查，最近得罪谁了，话说多了没，还是表现太突出。别什么都往外说，收着点。

你做得再好，有心人总能挑出毛病。哪怕是鸡蛋里挑骨头。项羽带兵，输了就背锅，赢了都是楚怀王的功劳。

有些领导，明面上夸你，背后报表、总结全是鸡蛋里挑骨头。

小李做了个项目，客户都满意，结果领导非说小地方没注意，报告写得不够详细。你说气人不气人？

其实就是给你穿小鞋，

让你觉得自己啥都做不好，慢慢就心灰意冷。

同志们，这时候别急着解释，也别和领导争。该做的做，私下多留存证据，别让人抓小辫子。

说到底，职场是个局。领导也是人，心里就那点心思。不外乎猜疑、嫉妒、权力欲这些。

你要真想明白了，就不会觉得奇怪。

鄙人见过太多，表面一团和气，背地里刀子见血。你要是下属，

遇到穿小鞋，第一防守，第二留证，第三暗中自保。

别想着翻身仗，先保住饭碗再说。

要是你已经有点地位，

别太得意，领导能捧你也能踩你。

历史上的司马懿，忍得住，最后赢了。曾国藩能弯腰，最后封侯。你要是只会逞一时口舌之快，最后下场一般都惨。

说白了，穿小鞋这事，千百年来没啥新花样。就是领导心里有鬼，要么怕你威胁他，要么就是看你不顺眼。同志们，别把自己想太重要，也别把事想太简单。

发现苗头，早点收手，能忍则忍，能转则转。

别等到被动了才反应，那个时候晚了。

鄙人说的这些，不讲道德，不谈理想，纯操作。

你只要能活下来，日后自有机会。